Offre et demande de main-d'œuvre dans un marché parfaitement concurrentiel

Offre et demande de main-d'œuvre dans un marché parfaitement concurrentiel

Offre et demande de main-d'œuvre dans un marché parfaitement concurrentiel

En plus de prendre des décisions de production et de prix, les entreprises doivent également déterminer la quantité de chaque intrant à la demande. Les entreprises peuvent choisir d'exiger différents types d'intrants. Les deux plus courants sont le travail et le capital.

La demande et l'offre de travail sont déterminées sur le marché du travail. Les acteurs du marché du travail sont les travailleurs et les entreprises. Les travailleurs fournissent du travail aux entreprises en échange de salaires. Les entreprises demandent du travail aux travailleurs en échange de salaires.

La demande de main-d'œuvre de l'entreprise. La demande de main-d'œuvre de l'entreprise est une demande dérivée; il est dérivé de la demande de production de l'entreprise. Si la demande pour la production de l'entreprise augmente, l'entreprise exigera plus de main-d'œuvre et embauchera plus de travailleurs. Si la demande pour la production de l'entreprise diminue, l'entreprise exigera moins de main-d'œuvre et réduira sa main-d'œuvre.

Produit de revenu marginal du travail. Lorsque l'entreprise connaît le niveau de la demande pour sa production, elle détermine la quantité de travail à demander en examinant le produit de revenu marginal du travail. Le produit du revenu marginal du travail (ou de tout intrant) est le revenu supplémentaire que l'entreprise gagne en employant une unité de travail supplémentaire. Le produit du revenu marginal du travail est lié au produit marginal du travail. Dans un marché parfaitement concurrentiel, le produit marginal du travail de l'entreprise est la valeur du produit marginal du travail.

Par exemple, considérons une entreprise parfaitement compétitive qui utilise la main-d'œuvre comme intrant. L'entreprise fait face à un prix du marché de 10 $ pour chaque unité de sa production. Le produit total, le produit marginal et le produit de revenu marginal que l'entreprise reçoit de l'embauche de 1 à 5 travailleurs sont indiqués dans le tableau.

Le produit du revenu marginal de chaque travailleur supplémentaire est obtenu en multipliant le produit marginal de chaque travailleur supplémentaire par le prix du marché de 10 $. Le produit de revenu marginal du travail est le revenu supplémentaire que l'entreprise gagne en embauchant un travailleur supplémentaire; il représente le salaire que l'entreprise est prête à payer pour chaque travailleur supplémentaire. Le salaire que l'entreprise paie réellement est le taux de salaire du marché, qui est déterminé par la demande et l'offre du marché du travail. Dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, l'entreprise individuelle est salariée; il prend le taux de salaire du marché comme donné, tout comme l'entreprise dans un marché de produits parfaitement concurrentiel prend le prix de sa production comme donné. Le taux de salaire du marché dans un marché du travail parfaitement concurrentiel représente le coût marginal de travail de l'entreprise, le montant que l'entreprise doit payer pour chaque travailleur supplémentaire qu'elle embauche.

La décision de l'entreprise parfaitement concurrentielle de maximiser la rentabilité de la demande de main-d'œuvre consiste à embaucher des travailleurs jusqu'au point où le produit du revenu marginal du dernier travailleur embauché est juste égal au taux de salaire du marché, qui est le coût marginal de ce dernier travailleur. Par exemple, si le taux de salaire du marché est de 50 $ par travailleur et par jour, l'entreprise – dont le produit de revenu marginal du travail est indiqué dans le tableau – choisirait d'embaucher 3 travailleurs par jour.

Courbe de demande de main-d'œuvre de l'entreprise. La décision de l'entreprise de maximiser la rentabilité de la demande de main-d'œuvre est représentée graphiquement dans la figure.

Cette figure représente le produit du revenu marginal des données sur le travail du tableau ainsi que le taux de salaire du marché de 50 $. Lorsque le produit du revenu marginal du travail est représenté graphiquement, il représente la courbe de demande de travail de l'entreprise. La courbe de demande est en pente descendante en raison de la loi des rendements décroissants; à mesure que davantage de travailleurs sont embauchés, le produit marginal du travail commence à diminuer, ce qui entraîne également une baisse du produit du revenu marginal du travail. L'intersection de la courbe du produit du revenu marginal avec le salaire du marché détermine le nombre de travailleurs que l'entreprise embauche, en l'occurrence 3 travailleurs.

L'offre de travail d'un individu. L'offre de travail d'un individu dépend de ses préférences pour deux types de «biens»: les biens de consommation et les loisirs. Les biens de consommation comprennent tous les biens qui peuvent être achetés avec le revenu qu'un individu gagne en travaillant. Les loisirs sont le bien que les individus consomment lorsqu'ils ne travaillent pas. En travaillant plus (en fournissant plus de travail), un individu réduit sa consommation de loisirs mais peut augmenter ses achats de biens de consommation.

En choisissant entre loisir et consommation, l'individu fait face à deux contraintes. Premièrement, l'individu est limité à vingt-quatre heures par jour pour le travail ou les loisirs. Deuxièmement, le revenu de travail d'un individu est limité par le taux de salaire du marché que l'individu reçoit pour ses compétences professionnelles. Dans un marché du travail parfaitement concurrentiel, les travailleurs – comme les entreprises – sont des salariés; ils prennent le taux de salaire du marché qu'ils reçoivent comme indiqué.

Courbe d'offre de travail d'un individu. Un exemple de la courbe d'offre de travail d'un individu est donné dans la figure.

À mesure que les salaires augmentent, le coût d'opportunité des loisirs augmente. Comme les loisirs deviennent plus coûteux, les travailleurs ont tendance à substituer plus d'heures de travail à moins d'heures de loisirs afin de consommer les biens de consommation relativement moins chers, ce qui est l'effet de substitution d'un salaire plus élevé.

Un effet sur le revenu est également associé à un salaire plus élevé. Un salaire plus élevé entraîne une augmentation des revenus réels, à condition que les prix des biens de consommation restent constants. À mesure que les revenus réels augmentent, les individus exigeront plus de loisirs, ce qui est considéré comme un bien normal – plus le revenu d'un individu est élevé, plus il est facile pour cet individu de prendre plus de temps libre et de maintenir un niveau de vie élevé en termes de consommation des biens.

L'effet de substitution des salaires plus élevés a tendance à dominer l'effet de revenu aux bas salaires, tandis que l'effet de revenu des salaires plus élevés a tendance à dominer l'effet de substitution aux niveaux de salaires élevés. La prédominance de l'effet revenu sur l'effet de substitution à des niveaux de salaire élevés est ce qui explique la forme rétrograde de la courbe d'offre de travail de l'individu.

Demande du marché et offre de travail. Il existe de nombreux marchés du travail différents, un pour chaque type et niveau de travail. Par exemple, le marché du travail des comptables débutants est différent de celui des professionnels du tennis. La demande de travail sur un marché particulier – appelée la demande du marché du travail – est la quantité de travail que toutes les entreprises participant à ce marché demanderont à différents niveaux de salaires du marché. La courbe de demande du marché pour un type de travail particulier est la somme horizontale du produit de revenu marginal des courbes de travail de chaque entreprise sur le marché pour ce type de travail. L'offre de main-d'œuvre sur le marché est le nombre de travailleurs d'un type et d'un niveau de compétence particuliers qui sont prêts à fournir leur travail à des entreprises à différents niveaux de salaire. La courbe d'offre du marché pour un type particulier de travail est la somme horizontale des courbes d'offre de travail des individus. Contrairement à la courbe d'offre d'un individu, la courbe d'offre du marché n'est pas en arrière car il y aura toujours des travailleurs sur le marché qui seront disposés à fournir plus de travail et à prendre moins de temps libre, même à des niveaux de salaire relativement élevés.

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